Produktinformationen

Lohn + Gehalt PRO 2007
(Update 7.00)


(Abbildung ähnlich)

Update, deutsch

 

Voraussetzung

Die Update-Version von Lexware lohn+gehalt PRO 2007 darf nur installiert werden, wenn Sie eine zum Update berechtigende Lizenz für eine Vorversion Lexware lohn+gehalt PRO haben.

 

Lexware lohn+gehalt pro 2007

Die komplette und flexible Lohn- und Gehaltsabrechnung für kleine und mittlere Unternehmen

Sie haben anspruchsvolle Kunden, die nach einer professionellen Lösung für ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung suchen? Dann empfehlen Sie Lexware lohn+gehalt pro 2007. Sämtliche Löhne und Gehälter (außer Baulohn) können unter Beachtung aktueller gesetzlicher Vorgaben einfach angelegt und abgerechnet werden. Durch die Netzwerkfähigkeit können mehrere Mitarbeiter zeitgleich mit denselben Daten arbeiten. Das Kombinieren mit anderen Programmen der Lexware professional line ist kein Problem. Durch die SQL-Datenbank von Sybase brauchen sämtliche Daten nur einmal eingegeben werden.

 

Exklusiv in Lexware lohn+gehalt pro 2007:

·        Lohn- und Gehaltsabrechnung für 2007

·        Client-/Server-Lösung inkl. 3 Arbeitsplätze (erweiterbar)

·        Hochleistungs-SQL-Datenbank von Sybase

·        Vereinfachte, produktübergreifende Datennutzung durch modularen Aufbau

·        Gemeinsame Firmen-, Kunden- und Lieferantenverwaltung innerhalb der Lexware professional line

·        Komfortable und detaillierte Benutzer- und Rechteverwaltung inkl. Passwortschutz

·        Mandantenfähig (empfohlen bis zu 50 Mandanten)

·        Empfohlen zur Abrechnung bis zu 200 Mitarbeitern

·        Online-Meldeverfahren in der Sozialversicherung nach DEÜV

·         GKV-Zertifikat „Entgeltabrechnungs-Software geprüft“ im Namen der Spitzenverbände der Krankenkassen

·         Elster-Lohn (Lohnsteuerbescheinigung und Lohnsteueranmeldung online)

·         Automatische Berechnung freiwilliger KK-Beiträge

·         Korrektur-Modus: Korrektur bereits abgerechneter Zeiträume und maschinelle Aufrollung (automatische Neuberechnung bei verschiedenen rückwirkenden Änderungen)

·         Erweiterte Fehlzeitenverwaltung

·        Einzelmandantensicherung

·        Kostenstellenaufteilung (mitarbeiterbezogen)

·        Schwerbehindertenverwaltung

 

Alle Angaben ohne Gewähr, Änderungen vorbehalten!

 

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